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伴随着科技公司在AI领域的不断深耕与投资加码，一场AI人才的争夺战在科技行业内部打响。

周三晚间，特斯拉CEO马斯克在社交媒体平台X上发布了一系列帖子称：“在OpenAI以高薪诱惑特斯拉工程师之际，特斯拉正在提高薪酬予以回击。”

他说，大厂对AI工程师的争夺是“我见过最疯狂的人才战争”。

硅谷AI人才争夺战

AI的繁荣加剧了科技巨头的竞争，初创公司与老牌科技巨头竞相打造下一个伟大的AI产品。因此，硅谷的AI人才争夺战尤为激烈，能够吸引和保留AI技术人员被视为当前科技巨头们成功的关键因素之一。

当前科技行业正在进行变革，科技公司们正在重新分配资源，一边砍掉冗余业务，裁员仍在继续，另一边将资金更加聚焦于AI等主要赛道，加码押注AI人才。

Databricks公司的Generative AI负责人Naveen Rao近日指出："科技行业正在经历一场对人才追求的根本性转变，一边是技术岗位的人才过剩，另一边则是AI特定领域能人稀缺。"

Rao坚言，尽管普通软件工程师岗位招聘不成问题，但当事关大型语言模型（LLMs）训练或解决AI能难题的专家时，合格人选寥寥无几，全球范围内估计不超过两百人。

同时，具备高级技能和深入行业理解的销售人才变得紧缺。Rao指出，这些特殊技能的销售专才薪资可达传统企业软件销售人员的两倍。

百万年薪的诱惑

据悉，科技公司正在利用百万年薪、加快股票兑现计划、挖走整个工程团队等手段来争夺AI专家型人才。即使以该行业过去相对丰厚的薪资和福利标准来衡量，这些待遇仍然很突出。

Rao表示，在其他科技领域裁员的形势下，一线AI人才的年薪报价轻松破百万美金。

根据WTW调查的1500多家雇主的数据，2022年4月到2023年4月期间，AI和机器学习行业的管理层员工的基本工资增幅在5%到11%之间，非管理层的基本工资涨幅为13%到19%。

职业和薪资信息的在线平台Levels.fyi联合创始人Zuhayeer Musa表示，在平台上咨询过OpenAI工作机会的六名候选人的平均薪资为92.5万美元，包括奖金和股权。

虽然初创公司的基本薪酬往往低于老牌科技公司，但他们开出了独特的条件以吸引AI人才。

一方面，一些AI人才认为在初创公司更能实现自己的价值。例如，谷歌前员工Arthur Mensch离开公司，创办了初创公司Mistral AI。该公司成立不到一年，估值已迅速涨值至超过20亿美元。

另一方面，半导体招聘公司SBT Industries总裁Justin Kinsey表示，许多初创公司承诺AI人才拥有工作自主权，以此赢得候选人的青睐。

因此，仍然不断有专才选择离开稳定的工作岗位，投身风险较高但成长空间巨大的初创公司。

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