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划重点：

• 1 英伟达高管团队2023财年连续第二年未获得奖金，但军心未受影响。
• 2 英伟达高管团队2023财年最低股票期权奖励可获1480万美元收益。
• 3 英伟达薪酬计划极为复杂，包含SY PSUs和MY PSUs两种奖励。
• 4 黄仁勋2023财年获得近5亿美元的股权奖励，包括价值6180万美元的英伟达股票，以及通过行权获得的4.428亿美元的收益。

导读：据国外媒体报道，因为未能实现2023财年的业绩目标（编者注：指英伟达根据自身行业的特点与经营状况选择的会计年度，2023财年的起始时间为2022年1月30日至2023年1月29日），英伟达高管层当年未获得分文的现金奖励。但借助复杂设计的薪酬奖励计划，英伟达高管团队仍获得最高限制的股权奖励，行权后最少也能得到1480万美元收益。在这种情况下，奖金已对英伟达高管层变得微不足道，他们不会因为得到不奖金而离开公司。以下为文章内容摘要：

全球只有英伟达这家突然间变得不可或缺的科技巨头，能够轻描淡写的处理好高管拿不到年终奖的问题。作为全球AI芯片的龙头企业，英伟达在2023财年未能实现营收和非公认会计准则（non-GAAP）计量的运营利润目标。该公司提交给美国证券交易委员会的文件显示，因为未能实现这两个关键的财务目标，该公司高管团队在2023财年集体失去了奖金。不过，英伟达股权计划的结构及其惊人的业绩在很大程度上让它免受重大人才流失的影响。

2023财年，英伟达的总营收为270亿美元，略高于2022财年的269亿美元，但未达到296亿美元的目标；非公认会计准则计量的运营利润为90亿美元，较上一财年的127亿美元下滑了29%，同样未能实现132亿美元的目标。

就拿英伟达创始人、首席执行官黄仁勋来说。之前，英伟达董事会批准了黄仁勋的新薪酬计划，在2022财年至2025财年（截至2025年1月26日）期间，他每年的奖金为200万美元；若达到特定绩效目标，黄仁勋有望拿到200%的奖金，也就是400万美元。作为当前全球商界最具影响力的首席执行官而言，即便是400万美元的奖金，对黄仁勋个人而言仍然是微不足道。究其原因，是黄仁勋单是在2023财年就获得了近5亿美元的股权奖励。在这当中，包括价值6180万美元的英伟达股票，以及通过行权获得的4.428亿美元的收益。

虽然英伟达的高管团队在2023财年未能实现特定的目标，只获得与绩效挂钩的限制性股票（PSU）奖励，但这足以弥补他们未得到年终奖的失望。英伟达提交的文件显示，2023财年收入最少的高管当年获得了7.551万股股票期权奖励，行权后获得1480万美元收益。

科技人才获取平台Betterleap的首席执行官哈立德·侯赛因（Khaled Hussein）表示：“许多机器学习工程师现在都在做两件事--要么选择投奔靠山，在这种情况下，英伟达是最好的雇主；要么选择白手起家自主创业。”

“相当有竞争力的”薪酬计划

在黄仁勋2022财年至2025财年期间的薪酬奖励中，包括与绩效挂钩的限制性股票，也被称为“SY PSUs”，该奖励根据是否完成公司运营利润目标进行发放。他的薪酬计划还包括另一种绩效股票奖励，被称为“MY PSUs”，它基于相对于标准普尔500指数的三年总股东回报（TSR）进行发放，可在三年内授予。2023财年，英伟达非公认会计准则计量的运营利润为90亿美元，未能实现132亿美元的目标。鉴于此，黄仁勋在当年未获得SY PSUs奖励。但与此同时，该公司2021财年至2023财年的三年总股东回报为189%，排在标准普尔500指数成分股公司中的顶端，因此英伟达的高管团队获得了最高额度的MY PSUs奖励。

“这是一个相当有竞争力的薪酬计划，”律师事务所Barnes & Thornburg的合伙人布列塔尼·麦坎茨（Brittany McCants）对此表示。他认为，就薪酬计划而言，与总股东回报挂钩从长期来看将令其变得极具吸引力。麦坎茨说：“市场对英伟达的浓厚兴趣，实际上是通过其股价急剧上涨的故事凸显出来的。这是薪酬方案中的一个重要部分，这告诉我高管层的人可能会最重视这部分薪酬。”截至目前，英伟达对此报道未予置评。

尽管英伟达去年未向高管发放与绩效挂钩的限制性股票，但招聘人员说，考虑到黄仁勋习惯于向员工发放与股价挂钩的股权奖励，人才流失的威胁很小。今年以来，英伟达的股价已累计上涨81%。众所周知，英伟达的市值在2月份突破了2万亿美元，成为继微软和苹果之后第三家加入2万亿美元俱乐部的科技公司。

英伟达令人生畏的财务数据，包括全年营收同比增长126%，达到609亿美元，创出历史新高。与此同时，对人工智能人才的狂热兴趣引发了一场人才争夺大战。例如，埃隆·马斯克（Elon Musk）就在给特斯拉工程师加薪，原因是担心他们被竞争对手被挖走。马斯克本月初曾表示，这是他见过的“最疯狂的人才争夺战”--甚至超过了2015年他从谷歌联合创始人拉里·佩奇（Larry Page）手中抢走OpenAI崛起背后的关键人物伊利亚·苏茨基弗（Ilya Sutskever）的那次。

随着英伟达的产品越来越受欢迎，人工智能也成为主流，黄仁勋的团队仍致力于他的愿景、这家公司，以及他们仍在英伟达任职可能获得的数百万股股票。侯赛因说：“英伟达是家上市公司，所以该公司向高管授予的股票和现金一样，而且多数人获得股票奖励后都选择了持股，而不是立即抛售。”

2023财年，英伟达的营收为270亿美元，同样未达到296亿美元的目标。鉴于此，该公司当年同样未获得与绩效挂钩的限制性股票奖励。2024年3月，英伟达董事会宣布将在2025财年提高黄仁勋的年度现金奖金计划。此后不久，英伟达发布的财报显示，该公司最新一个财季的营收达到创纪录的221亿美元，同比增长265%，环比增长22%。

值得注意的是，黄仁勋的现金奖金有可能从2024财年的400万美元增长至2025财年的600万美元。这也是英伟达董事会在过去五年中第三次提高他的年度现金奖金。

股票奖励主宰着一切

与大多数科技公司一样，英伟达高管薪酬的大部分以股权形式发放。众所周知，英伟达不像金融服务公司那样支付高薪或天价奖金，但黄仁勋会向高管和员工发放股权奖励，因为他一直坚信公司将继续发展，员工将因持股而致富。猎头专家表示，外部公司吸引英伟达机器学习工程师、总经理和高管的愿望很强烈，但由于员工拥有大量未行权的股权，猎头们很难从英伟达招募到相关人才。

猎头公司Vell Executive Search的首席执行官多拉·维尔（Dora Vell）表示，对于一些科技公司来说，有时可能会根据他们的股权何时授予来吸引一些人，但就英伟达的计划而言，高管们总是看到短期、中期和长期的好处。“除非他们不适合那里，否则很难有人离开，”她说。

根据英伟达在今年3月提交的报告，包括首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）和全球外勤业务执行副总裁阿贾伊·普里（Ajay Puri）在内的其他高管均认为，他们2025财年奖金目标将保持不变。然而，尽管黄仁勋总薪酬的96%取决于公司业绩目标，但其他高管的薪酬只有约56%取决于实现业绩目标。在2023财年，英伟达董事会将克雷斯、普里、业务执行副总裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist）以及执行副总裁兼总法律顾问蒂莫西·泰特（Timothy Teter）可能获得总奖金增加了200万美元，每位高管的加薪幅度约为22%。

侯赛因表示，无论是英伟达还是其在人工智能领域的竞争对手，目前它们的高管都在“享受时光”。（编译/无忌）